bitte beachten Sie, dass über diesen Meldekanal nur Meldungen über konkrete Verstöße gegen ein Gesetz oder interne Regularien (Dienstanweisung und -vereinbarung, Verfahren und Prozesse…) abgegeben werden.
Für sonstige Beschwerden (z.B. zum Umgang miteinander) steht Ihnen das ebenfalls anonyme Meldekanal des Beschwerdemanagements zur Verfügung.
Es wird empfohlen, das Hinweisgebermeldesystem mit der App namens Tor-Browser zu besuchen, die Ihre Identität zusätzlich schützt. Mit dem Tor-Browser erleben Sie echtes privates Surfen ohne Verfolgung, Überwachung oder Zensur. Download-Link: https://www.torproject.org/de/download/
Anschließend kopieren Sie die folgende Adresse und fügen sie in den installierten Tor-Browser ein: f6ozakivfjubhgptuvv4at3wszfuczrd5g57wph4xyg75wgimmy3dnad.onion
Bevor Sie Ihre Meldung abgeben, bitten wir Sie, den Schwerpunkt der Meldung sorgfältig auszuwählen und folgendes zu berücksichtigen:
Bewahren Sie Ihr Zahlencode auf.
Nach jeder Meldung wird ein geschützter Postkasten mithilfe eines Passwortes (Zahlencode) automatisch erzeugt. Dieser Zahlencode wird Ihnen nach Absendung der Meldung einmalig angezeigt. Bitte notieren Sie sich die Zahlenkombination und bewahren Sie es sicher und vor dem Zugriff Dritter geschützt auf. Ohne das Passwort können Sie künftig nicht (mehr) auf Ihre Meldung zugreifen und wir können Sie nicht erreichen. Es wird kein Dokument generiert, das dieses Passwort enthält. Das Passwort ist uns nicht bekannt, es wird hier nicht gespeichert und kann nicht wiederhergestellt werden. Dieser Zahlencode ist wichtig, damit wir mit Ihnen kommunizieren können.
Geben Sie möglichst genaue und detaillierte Angaben.
Meldungen ohne ausreichend konkrete Anhaltspunkte können nicht nachgegangen werden, insbesondere wenn keine Kommunikationsmöglichkeit mehr besteht.
Stehen Sie bei Rückfragen zur Verfügung.
Meldungen, die mögliche arbeits- oder strafrechtlichen Konsequenzen mit sich ziehen können, erfordern zur Ermittlung des Sachverhalts eine aktive Mitwirkung der hinweisgebenden Person.
Notieren Sie sich deshalb diesen Code und bleiben Sie mit uns in Kontakt.
Bitte beachten Sie auch, dass eine vorsätzlich unwahre Meldung strafrechtliche Konsequenzen haben kann.
Haben Sie bereits eine Meldung eingereicht, wählen Sie den entsprechenden Schwerpunkt aus und geben den Ihnen bekannten Zahlencode oben rechts im Meldeformular ein.
Meldung wird gesendet an: Universitätsklinikum Dresden, Abteilung Recht - Bereich Compliance
Korruption / Bestechung
Info
Missbrauch der eigenen Vertrauensstellung, um für sich oder Dritte einen materiellen oder immateriellen Vorteil zu erlangen, ohne rechtmäßigen Anspruch.
Beispiele:
Angebot oder Annahme von Geldgeschenken; Einladung von oder durch Geschäftspartner mit dem Anschein, eine Geschäftsbeziehung beeinflussen zu wollen
Betrug / Diebstahl / Wettbewerbsdelikte
Info
Betrug: Falschdarstellungen bzw. Verzerrung oder Verschweigen der Wahrheit zur Erlangung eines illegalen finanziellen Vorteils für sich selbst bzw. Dritte.
Beispiele:
Abrechnung nicht erbrachter ärztlicher Leistung; Versicherungsbetrug; Fälschung von Ausweisen, Schlüsseln, Transpondern und sonstigen Ausweismöglichkeiten; Manipulation von Anlagen oder Prüfverfahren
Diebstahl: Unbefugte Wegnahme fremder Gegenstände oder Geldbeträge, um diese selbst zu nutzen oder jemand anderem zukommen zu lassen.
Beispiele:
Entwendung von Gegenständen aus dem Eigentum der HSMD oder von anderen Beschäftigten oder von Patient*innen
Wettbewerbsdelikte: Straftaten oder Ordnungswidrigkeiten, die sich gegen den freien Wettbewerb richten
Beispiel:
Fehlende bzw. fehlerhafte Ausschreibung oder nicht nachvollziehbarer Zuschlag, Preisabsprachen
Fehlen oder Verletzung von Sicherheits-, Gesundheits-, Umwelt- oder Arbeitsschutzvorschriften
Info
Fehlende Sicherheitsvorkehrungen, Nichteinhaltung solcher Vorkehrungen und Anweisungen; Absichtliche oder versehentliche Gewässer-, Boden- oder Luftverunreinigung.
Beispiele:
Gefährliche oder unhygienische Arbeitsbedingungen; Austritt umweltgefährdender Stoffe; unsachgemäße Abfallentsorgung; fehlende Hinweise auf Gefahrenquellen; Unfälle infolge unzureichender Sicherheitsmaßnahmen
Diskriminierung / Belästigung / Mobbing
Info
Benachteiligung oder Herabwürdigung von Gruppen oder einzelnen Personen aufgrund des Geschlechts, der Religion, der Volkszugehörigkeit etc. Ungebetene verbale oder körperliche Annäherung durch Arbeitskolleg*innen oder Vorgesetzte oder von Beschäftigten gegenüber Patient*innen. Wiederholte und anhaltende negative Handlungen, die sich gegen eine oder mehrere Personen richten, mit der Absicht, eine feindselige Arbeitsatmosphäre zu erzeugen und Beschäftigten aus dem Unternehmen zu vertreiben.
Beispiele:
Benachteiligung bei der Vergütung aufgrund des Geschlechts; Verweigerung einer Beförderung aufgrund politischer Ansichten; Nichteinstellung aufgrund der Herkunft; Anfeindung wegen Meinungen oder Überzeugungen; Ausländerfeindlichkeit; Sexuelle Belästigung; Erniedrigungen; Ausgrenzung; Nötigung; Gewalt
Sonstige Verstöße gegen geltendes Recht oder Verletzung von internen Regularien
Info
Absichtliche oder unbewusste Handlungen, die geltendes Recht oder Unternehmens- bzw. Verwaltungsrichtlinien, -prozesse oder Verhaltenskodizes direkt verletzen. Verrat von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen sowie Gesetzesverstößen, die nicht einem der vorgenannten Meldeschwerpunkte zugeordnet werden können.
Beispiele:
Verstoß gegen den Verhaltenskodex, die Werte und Pflichten des Unternehmens; Verletzung von Datenschutzrichtlinien, Unterlassungsvereinbarungen oder Einstellungsstandards
Meldung wird gesendet an: Universitätsklinikum Dresden, Abteilung Recht - Bereich Compliance
Verstoß gegen Menschenrechte
Info
In diesem Schwerpunkt geht es gleichermaßen um Missstände oder Verstöße, die in unserem Unternehmen selbst, oder bei Lieferanten und Geschäftspartnern auftreten.
Verstöße gegen Menschenrechte sind solche gegen die Rechte, die jedem Menschen gleichermaßen zustehen. Die persönlichen Rechte eines Menschen werden verletzt. Dazu gehören auch Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder neue Sklaverei. Neue Sklaverei bezeichnet eine Ausbeutungssituationen, die eine Person aufgrund von Drohungen, Gewalt, Nötigung, Täuschung oder Machtmissbrauch nicht ablehnen oder verlassen kann.
Beispiele:
Einsatz von Zwangs- oder Kinderarbeit; Einschränkungen der Freiheitssphäre, Religions-, Meinungs-, Informations- und Versammlungsfreiheit; Vorenthalten einer angemessenen Entlohnung; Arbeitszeitverstoß; Fehlende Arbeitssicherheit/ Schutzmaßnahmen; (Sexuelle) Belästigung und Gewalt; Zwangsräumung/ Entzug von Land
Verstoß gegen Umweltschutzvorschriften
Info
In diesem Schwerpunkt geht es gleichermaßen um Missstände oder Verstöße, die in unserem Unternehmen selbst, oder bei Lieferanten und Geschäftspartnern auftreten.
Verstöße gegen Umweltschutzvorschriften umfassen die absichtliche oder versehentliche Verunreinigung von Gewässern, Böden oder der Luft.
Beispiele:
Austritt umweltgefährdender Stoffe; unsachgemäße Abfallentsorgung; fehlende Hinweise auf Gefahrenquellen; Unfälle infolge unzureichender Sicherheitsmaßnahmen; unerlaubtes Freisetzen von Stoffen, durch das ein Gewässer, der Boden oder die Luft nachhaltig in ihrer chemischen oder physikalischen Zusammensetzung verändert wird